Otras personas están leyendo Reclutar Diversidad Activamente buscar candidatos de empleo a partir de una amplia variedad de orígenes culturales. Reclutar de colegios o universidades que cuentan con una población estudiantil muy diversa, fomentar las referencias de los empleados actuales que provienen de grupos culturalmente distintivas y colocar anuncios de ofertas de empleo en los centros culturales locales. Para los puestos de más alto nivel, puede aumentar el impacto de su contratación culturales ofreciendo patrocinio visa de trabajo tanto a los estudiantes de otros países que están completando sus estudios en los Estados Unidos y para los trabajadores altamente cualificados en el extranjero que podría ayudar a impulsar a disposición de su empresa habilidades. Mejorar la comprensión de los beneficios de la diversidad Mejorar los beneficios de la diversidad cultural que existe en la actualidad en su organización. Utilice las sesiones de capacitación para explicar los beneficios de incluir diversas ideas en la empresa. Incorporar capacitación sobre métodos de intercambio de ideas y la forma de ser inclusivo y alentador de ideas que no puede familiar. Considere destacando sus culturalmente diversos empleados a través de entrevistas publicadas, discusiones en grupos pequeños o incluso en reuniones de grupos más grandes. Cuando sus empleados a entender el impacto de la diversidad en el éxito de su empresa, estarán más dispuestos a buscar la manera de incorporar las diferencias culturales en sus patrones de trabajo de todos los días. Para todas las asignaciones de trabajo en equipo, trate de incluir el mayor número de empleados de diferentes orígenes culturales como sea posible. No sólo los empleados se familiaricen más con las diferencias culturales, se beneficiará de una base de conocimientos mejorada sobre las asignaciones del equipo. Siempre que sea posible, crear trabajos en grupo para ayudar a facilitar el intercambio cultural entre sus empleados. Declaraciones de Visión y Políticas Corporativas Construir una declaración de la visión corporativa que representa la dedicación de su empresa con la diversidad cultural. Copia de seguridad de su declaración de visión con las políticas corporativas específicas. Incluir temas de diversidad en sus políticas de discriminación, tratar la diversidad en las reuniones de orientación de los empleados y asegurar que sus políticas de tiempo-fuera apoyan las diferencias culturales para fiestas y celebraciones religiosas. Entrene a sus gerentes para ser sensibles a las cuestiones de personal de diversidad cultural, así como para ser oyentes activos que reconocen las ideas culturalmente distintos que podrían mejorar su negocio.
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